Карьера
Целью кадровой политики АО «КЗОЦМ» является организация эффективной работы персонала для достижения стратегических целей предприятия.
Основная задача - обеспечение производства эффективно работающим персоналом с необходимым уровнем образования и квалификации в соответствии с действующими/ изменяющимися требованиями законодательства РФ, производственными и социальными условиями, совершенствованием технологического процесса и утвержденной стратегией развития предприятия.
Основные направления кадровой политики:
- активный поиск, подбор, привлечение и найм персонала;
- адаптация вновь принятых работников;
- разработка социальных программ;
- создание систем мотивации, повышения лояльности и вовлеченности сотрудников;
- разработка программ развития персонала и создание кадрового резерва;
- обеспечение безопасности труда и охраны здоровья.